近期，上海華證指數(shù)信息服務(wù)有限公司（簡(jiǎn)稱“華證指數(shù)”）發(fā)布了2025年新ESG評(píng)級(jí)結(jié)果。珀萊雅（603605.SH）評(píng)級(jí)從AA級(jí)成功躍升為高等級(jí)AAA級(jí)，連續(xù)兩年蟬聯(lián)個(gè)人護(hù)理用品榜首。據(jù)華證ESG官方統(tǒng)計(jì)，在新一期（20250430期）評(píng)級(jí)中，僅有62家上市公司獲得AAA評(píng)級(jí)，占全部 A 股上市公司的比例約1.1%。
此外，珀萊雅不僅成功躋身華證發(fā)布的 “2025年A股上市公司 ESG 表現(xiàn)TOP100” 榜單中的TOP14，更在華證ESG基于 20250430期評(píng)級(jí)結(jié)果及一級(jí)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的 “2025年A股上市公司一級(jí)行業(yè)ESG績(jī)效TOP20” 榜單中，位列主要消費(fèi)行業(yè)ESG績(jī)效TOP1，進(jìn)一步彰顯了公司在可持續(xù)發(fā)展方面的地位。
華證指數(shù)作為專業(yè)的指數(shù)與指數(shù)化投資綜合服務(wù)提供商，擁有滬深港三地交易所的指數(shù)編制行情授權(quán)，其 ESG 評(píng)級(jí)體系融合國(guó)際主流標(biāo)準(zhǔn)與中國(guó)國(guó)情，評(píng)估過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)，具有極高的權(quán)威性和公信力。基于ESG核心內(nèi)涵，華證設(shè)立了從AAA到C的九檔權(quán)威評(píng)級(jí)體系，覆蓋全部A股及近700家頭部港股上市公司。
華證ESG評(píng)級(jí)從環(huán)境（E）、社會(huì)（S）和公司治理（G）三大維度對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)估。
2024年度，珀萊雅不僅為5款核心產(chǎn)品（如賦能鮮顏淡紋緊致霜3.0版、雙抗煥亮精華液3.0版等）推出環(huán)保替換裝，累計(jì)減少塑料使用300噸、金屬鋁157千克（相當(dāng)于減少938.23 噸二氧化碳當(dāng)量排放），還對(duì)雙抗精華3.0開(kāi)展全生命周期可持續(xù)屬性評(píng)估，涵蓋研發(fā)、包裝、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)，雙抗精華3.0綜合等級(jí)達(dá) “四星”。此外，珀萊雅攜手 “物與再生” 開(kāi)展線下空瓶回收活動(dòng)，吸引231人次參與，回收空瓶317個(gè)；彩棠品牌的部分產(chǎn)品線采用 PP 塑料循環(huán)箱替換瓦楞紙箱，累計(jì)節(jié)約5噸紙張；綠色循環(huán)箱使用次數(shù)達(dá)125萬(wàn)次，同比增長(zhǎng)55.8%。
在能源與認(rèn)證層面，珀萊雅湖州工廠榮獲 “2024年度國(guó)家級(jí)綠色工廠”，并通過(guò) ISO 50001 能源管理體系認(rèn)證與可持續(xù)棕櫚油圓桌倡議（RSPO）供應(yīng)鏈認(rèn)證（MB模式）。2024年度，公司清潔能源使用比例達(dá)46.66%，工廠屋頂光伏年發(fā)電量達(dá)2562.09 兆瓦時(shí)（減碳1500.36 噸），珀萊雅共計(jì)購(gòu)買了7104 兆瓦時(shí)綠色證書(shū)（減碳4160.1 噸），單位產(chǎn)品碳排放（范圍一、范圍二）較2021年下降18.46%，全方位踐行綠色發(fā)展。
2022-2024 年，公司累計(jì)投入社會(huì)公益資金達(dá)1268.45萬(wàn)元，通過(guò)浙江珀萊雅公益基金會(huì)支持教育、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域，社會(huì)公益活動(dòng)直接受益人次累計(jì)達(dá)98萬(wàn)。2024 年度，珀萊雅持續(xù)聚焦 “性別平等”“心理健康” 等議題開(kāi)展社會(huì)倡導(dǎo)活動(dòng)，當(dāng)年度直接受益31.49 萬(wàn)人次，間接受益1.08億人次，2022-2024年累計(jì)間接受益4.73億人次。
在員工發(fā)展方面，公司為女性員工提供同等的雇傭和發(fā)展機(jī)會(huì)，構(gòu)建了多元化、包容性的工作環(huán)境。截至2024年末，女性在公司總勞動(dòng)力中的份額達(dá)69%，在所有管理職位中的比例達(dá)60%。公司新增線上培訓(xùn)平臺(tái) “珀學(xué) E 課”，員工培訓(xùn)覆蓋率100%。2024年累計(jì)開(kāi)展8場(chǎng)可持續(xù)發(fā)展專題培訓(xùn)。公司人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)17.51小時(shí)。2024年，員工志愿服務(wù)總時(shí)長(zhǎng)1263小時(shí)，切實(shí)推動(dòng)多元包容的社會(huì)價(jià)值建設(shè)。
2024年，珀萊雅每股社會(huì)貢獻(xiàn)值9.06元，同比增長(zhǎng)22.76%，員工商業(yè)道德培訓(xùn)與董事反貪污培訓(xùn)覆蓋率均達(dá)100%，全年未發(fā)生商業(yè)賄賂、重大風(fēng)險(xiǎn)事件及不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)訴訟。
2024年，珀萊雅全年召開(kāi)2次股東大會(huì)、4次董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)會(huì)議，發(fā)布4份定期報(bào)告、58份臨時(shí)公告；召開(kāi)9次投資者交流會(huì)（含業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)），接待超2000名投資者，確保信息透明化。2024年，公司榮獲 “信披獎(jiǎng)”“上市公司投資者關(guān)系管理實(shí)踐”“中國(guó)上市公司投資者關(guān)系天馬獎(jiǎng)”等外部榮譽(yù)，且珀萊雅2023-2024年度信息披露工作評(píng)價(jià)獲上交所A級(jí)，彰顯了公司規(guī)范治理獲得廣泛認(rèn)可。
作為行業(yè)先行示范者，珀萊雅創(chuàng)新性地將董事會(huì)成員及高級(jí)管理層的激勵(lì)性薪酬與公司可持續(xù)發(fā)展及 ESG 管理績(jī)效深度掛鉤，在績(jī)效考核體系中設(shè)置8-10%的可持續(xù)績(jī)效指標(biāo)權(quán)重，并制定短期（年度）、中期（3 年）、長(zhǎng)期（5 年）的激勵(lì)發(fā)放規(guī)劃，持續(xù)激發(fā)管理層對(duì) ESG 戰(zhàn)略的推進(jìn)動(dòng)力，形成治理層面的長(zhǎng)效驅(qū)動(dòng)。
值得一提的是，憑借在公司治理（G）維度的突出表現(xiàn)，珀萊雅成功入選華證 ESG 發(fā)布的 “2025年A股上市公司公司治理 (G)維度實(shí)踐TOP50”榜單，成為業(yè)界在可持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵維度的實(shí)踐標(biāo)桿。
珀萊雅已連續(xù)發(fā)布五份可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，以透明化的信息披露，向社會(huì)各界展示公司在ESG領(lǐng)域的戰(zhàn)略規(guī)劃、實(shí)踐路徑與階段性成果。當(dāng)前，公司正處于戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施關(guān)鍵階段，此前已通過(guò)節(jié)能減排、員工發(fā)展、產(chǎn)品創(chuàng)新等具體實(shí)踐積累了扎實(shí)成效。后續(xù)，珀萊雅將持續(xù)落實(shí)各項(xiàng)可持續(xù)發(fā)展舉措，結(jié)合行業(yè)環(huán)境變化積極調(diào)整實(shí)施路徑，以務(wù)實(shí)態(tài)度推進(jìn)規(guī)劃落地，在綠色生產(chǎn)、社會(huì)責(zé)任與公司治理等領(lǐng)域持續(xù)探索，以長(zhǎng)期實(shí)踐推動(dòng)ESG價(jià)值深化。
來(lái)源：珀萊雅官網(wǎng)